ANáLISIS DE PUESTO DE TRABAJO SEGURIDAD E HIGIENE NO FURTHER A MYSTERY

Dessier (2005) determine el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos.El análisis de puestos es un proceso continuo que debe adaptarse a las necesidades cambiantes de la organizació

Implementar los hallazgos: Los hallazgos del análisis de puestos se deben utilizar para actualizar las descripciones de puestos, desarrollar programas de formación y desarrollo, evaluar el rendimiento, gestionar la compensación y planificar la fuerza laboral.Según Gary Dessler, “el análisis de puestos es el procedimiento para determinar los